公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工?

2020-01-01 17:49发布

  就是公司有写软件的人辞职了,可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作?
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如:  程序用的系统  指定
比如: 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建?
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100条回答
XP85118978
2020-01-07 12:19
我现在待的公司代码这方面管理的我觉得还行,项目相关的所有驱动,都封装好,上层应用有个叫QP的框架,中间还有个serve层,总之从顶层到底层是绕来绕去的,还有就是,所有代码都是在git里面,每一次有人更新代码,先是push进去,然后用gerrit叫大家去review,review通过后,才会最终保存到服务器,中间还有个jenkins的auto build tool,因为你只要改过一点东西,所有project就会重新rebuild,报告看会不会影响到其他project,总而言之,整个过程看起来比较繁琐,但是好像确实不会因为某些工程师的离职而导致代码难于继承或者项目搁置的那种。我不知描述的对不对,总之就是你的代码要进到服务器供大家用是会折腾点时间,需要修改来修改去的。

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