不过钱三最后还是被该死的理智战胜了冲动而放弃了这一想法，大概是因为钱三觉得，自己已不是学生时代的时候了，凡事不可太过随意而行。 但是钱三还组装了一台“电视机”──一台电脑显示器加一个电视盒，照样可以收看所有电视节目，而且画面效果不一定比纯平或液晶电视差。 每天下班回来或周末休息时，钱三便守在“电视机”前收看奥运赛事直播节目。在钱三看来，希望中国奥运健将夺冠是一方面，欣赏一场精彩的体育比赛又是一方面。 历时十六天后，2008年8月24日北京奥运会正式闭幕，一场精彩完美的体育盛会宣告结束。钱三紧张激动的心情也告一段落。2004年雅典奥运会时，令钱三印象最深刻的两场比赛是中国女排和刘翔110米栏分别夺冠的那两场比赛，然而有关中国女排和刘翔110米栏的赛事也成了此次北京奥运会上令钱三感到遗憾的事情。
精彩的奥运盛会结束后不久，公司人事部发出了一个同样很精彩且很具震撼效果的关于调整公司组织架构的通知。通知说，财务部经理提升为公司的财务总监，负责有关部门的日常管理工作，参与总经理室的管理工作；人事部改称为人力资源部，人事经理提升为公司的人力资源行政总监，负责有关部门的日常管理工作，参与总经理室的管理工作。然而最为关键的一点是，孙总变为只负责公司信息系统的管理工作，即具体负责IT系统部的日常管理工作。 通知中列出了作此调整的几大原因，什么为了加强公司的基础管理，为总经理室注入新能量，提升总经理室的活力；为了让孙总有更多的时间和精力处理公司信息系统方面的问题，进一步发挥信息系统的作用；为了加强公司财务与库存的管理，保障公司的利润；为了加强公司人力资源行政方面的管理，保障公司的正常运作；等等。不过在钱三看来，这些原因无非都是为了使对孙总职位和权力的调整看上去更冠冕堂皇一些。 很明显，孙总被“贬职”了，由原来分管公司的多个部门变为只管理IT系统部，并且退出了公司最高行政部门总经理室，其权力被大大削减了。 与之相反的是，财务经理和人事经理均被升职了，并且均进入了公司的核心管理层。财务经理是一女的，大概三十多四十岁的年龄，据闻从老福创业之初就进入幸福之家公司，是真正的元老级员工，所以在孙总被降职后而出现职位空缺之时，她被提升到更高的职位也是在情理之中。而人事经理大概也有三十多岁，长得身宽体胖，看上去倒是十足的管理人员的外型。但他只比钱三早一两个月加入幸福之家，在短短一年的时间里，就由一个人事经理上升到更高的职位，进入公司的核心管理层，可谓扶摇直上，也可见其不简单。 To be continued...