楼主2016年4月份入职中兴通讯，部门主要进行基站的嵌入式软件的测试工作，测试的前两年感觉还能学到大公司的工作流程、测试人员的基本测试流程、也会参加测试用例评审，参与到测试用例的设计。入职一年以后部门项目经理开始推测试用例的自动化工作，也会用python实现底层的关键字和测试用例。干测试1、2年之后，基本的工作流程已经掌握，不同的测试条目和测试业务，测试起来感觉差不多，自身的技能没有很大的提升，内心深处还是比较想做一些技术含量比较高的工作。再加上2018年4月份中兴被美国制裁，公司发展前景受限，考虑到总总原因，遂决定跳槽。      中兴的年终奖一般是4月份发、5月份可以随着工资一块取出来，18年的年终奖提前了一个月，3月份就发了。为了不影响年终奖发放，所以4月份才开始找新工作。     中兴内部每天都有新的岗位发布，员工可以在内部找工作，起初也是先在内部找的。团队有两个人去了对面性能部，想着自己过去也应该没问题。性能部出差比较多，可以挣点出差补贴，另外还可以增加点出差的工作经验。可惜和对面面试官沟通之后，性能部貌似没有新的岗位。后面也找了中试部的嵌入式驱动和嵌入式软件开发岗位，对面部门的人意愿不是很强，再加上中兴当时正在制裁期，招聘冻结，对面部门担心这边部门不放人，和这边闹矛盾，所以最后两个机会都不了了之。总体来说中兴内部调动相对还是比较困难的。所以下一步准备考虑外面的机会。

  第一次面OPPO

  自己的简历刚开始放在智联招聘上，5月份投了OPPO的测试工程师岗位，HR约好了电话面试时间。  面试官到时打来电话，问了下简历上的一些项目经历，接着问了下他们岗位上需要具备的一些知识，最后他说明了下他们岗位的职责，他们这个测试岗位主要是进行方案设计，不涉及到具体的用例测试和自动化测试，我和HR说想做点写代码的工作。可能是这边原先经验主要是手工测试用例和自动化测试用例，更想做一点写代码的工作，对方案设计不太了解。所以，后续也没再联系。

  华为海思

 简历在智联招聘上，岗位比较少，后来听一个同事说最好用《猎聘》，他就是用猎聘面的华为开发岗，而且面试通过了。  所以，后面将简历挂在了猎聘网站上。5月份到6月份中间有好几个软通动力的外包电话打过来，想让这边过去，后来想了下外包不太好，自己也不是太急着出去，所以就没理。   6月中旬，华为海思给打来电话，说需要人手，和他们确认是华为正式员工，不是外包。和HR聊了几句，他们部门主要是进行海思芯片验证，做一些白盒测试比较多，部门也有芯片驱动的开发岗位。HR问本人的意向，我说更想做芯片驱动，HR说可以先面测试岗位，等后续进入部门工作一段时间之后，再进行岗位调整，后面约了时间，开始进行面试。   第一轮：     第一轮是一个部门老员工进行视频面试，问了下为什么离职，问了下简历里面的一些项目经历，然后进入下一轮面试。   第二轮：      和第一轮类似，不过时部长面试，问的问题也基本类似，问了下为什么离职，问了下简历里面的一些项目经历，最后问了下期望薪资，这边报了个15K的白菜价，部长觉得也在合理范围内，开始进入下一轮面试。  第三轮：     和前两轮也基本类似，离职原因、期望薪资，什么时候能到岗，中兴这边离职的话，部门会压3个月，也和面试官说明了，面试官也说可以理解，对于优秀的人才他们也会耐心等待。   三轮面试通过，面试官让做了性格测试，性格测试通过，又让搜集了个人的毕业证、学位证、身份证信息发过去，他准备开始发offer流程。   这边也一直耐心等待，等offer发过来提离职，但是等了两三个月，offer一直没法，和HR沟通，HR说他们总监在欧洲出差，面试人员的资料都积压在那里了。   后面去网上查了下华为社招经验，有的是半年才给发offer，有的一年才给发offer，有的是找到了新工作工作了好几个月，华为才给发offer，华为的offer流程确实很让人吐槽。   总体来说，华为的测试岗面试并不是很难，只是简单问了下项目经验、测试的基本流程和项目中遇到的问题，后面面试的几家测试开发岗和开发岗反而更有难度。

   烽火科技

  将简历挂在猎聘网站之后，有烽火的HR打电话，说有Python的岗位，让去面试。   去面试现场，先是好几个人做了一套卷子，而且还是C++的，HR说没单独的Python的卷子，做套C++的吧。(°Д°)   楼主心里一紧，工作之后一直在练Python，C++两年不怎么碰了，而且卷子里都是光通信、linux网络编程和C++的知识，楼主直接跪了。后面做完题，三个面试官觉得卷子答得不好，开发能力不是很强，也不想招进去加以培养，所以面试直接给跪了。   后面也陆陆续续关注过烽火的信息，感觉公司待遇一般，估计还没中兴好，而且后面烽火和大唐合并，成立中国信科技术有限公司，分分合合、风波不断，而且觉得还能等下华为的offer，面试失败的挫败感也减轻了许多。(￣▽￣)~*

    海能达

9月中旬，海能达的HR在智联招聘上看到自己的简历，给打电话，邀请进行面试。岗位是DSP嵌入式开发岗。 时间约在周六。  第一轮面试是一个年轻小哥，先做了一套C语言的面试题，题目比较基础，楼主原先在学校对C语言痛下过苦工，还没有忘干净，题目基本做完了。而且面试小哥还让将每个题目的结题思路给他解释了一下，小哥觉得思路比较清晰，可能有些语言的细节都有些忘了，但是基本功还是蛮扎实的。后面又问了下学校、实习的过程中的一些开发经验，在中兴写自动化的一些开发经验，中兴的4G、5G的一些通信协议的一些问题。讲了一下岗位职责。他们做的产品也是通信行业的东西，不过是专网通信，做对讲机的，和中兴做的产品类似，但又有所不同。一轮结束之后，开始进行下一轮面试。 第二轮面试    第二轮面试和一轮面试类似，问了下项目经验、为什么离职，这边说想转行做开发。问从什么时候开始找工作的，这边说从4、5月份。面试官问这么长时间为何还没找到合适的，这边说一直在等华为的offer，华为的offer给的比较慢。面试官说表示理解，而且语气也尊重了许多。后面聊了下薪资期望，这边说不低于中兴的待遇就可以的，面试官说只是先简单聊下，具体薪资需要和后面项目经理聊。 第三轮面试   第三轮面试是项目经理面试，项目经理问了下离职原因，这边说干测试干久了，烦的慌，想转行干开发。项目经理又问了下当时问什么去中兴搞测试，这边说当初面试中兴的是开发岗，面试官觉得水平一般，给了个测试岗，而且面试官说爱签不签，只能先签约来深圳了。   项目经理又问了下中兴薪资，我跟他说了下具体薪资，他觉得有点高，可能给不起，然后说如果这边一直做着开发，他们会愿意给，他们后续考虑下。   三轮面试结束后，感觉是项目经理想要，但是薪资又开不起。当时面试时是周六下午，下一个星期的周二，HR和这边说，经过和部门沟通，薪资上面月薪比在中兴涨了500块，其他季度和年终奖看个人工作表现，自己觉得是个开发岗，就接受了。

 离职约谈

9月下旬，开始和Team Leader、部长沟通离职的事情，Team Leader、部长都在进行校园招聘，只能进行先进行电话沟通。Team Leader倒是没说啥，因为离职的事情部长说了算，他只是说他先跟部长说下，让第二天再给部长打电话沟通。  Team Leader让一个老员工和这边沟通了，楼主和那个老员工关系挺好，就坦白和他讲了，自己面了哪家公司，有什么offer。他也表示理解。后续他给Team Leader汇报了下这边的情况，表示这边没有留下的意愿，还是想走。     第二天中午，给部长打电话沟通，说这边想转开发，他说可以在公司内部转，后续合同到期了，他们给帮忙内部推荐，而且还说平时不是干的好好的吗，给的考核也挺好的，而且俩个月前刚给涨了工资。这边好说歹说，最后部长才同意两个月之后放人，而且当时是十一之前，部长说等十一之后再当面聊下。  这边和海能达HR说明了下，HR和部门领导沟通之后，说可以等下这边，offer宽限日期为2个月。  楼主十一之间开始看《程序员面试宝典》，在CSDN和牛客网上刷阿里、百度、腾讯的测试开发岗的面试题。  十一之前接到OPPO、阿里、腾讯、德昌的电话面试。  十一之后陆陆续续面了OPPO、阿里、腾讯、德昌，耐心等待部长回来，等待谈离职的事情。  十一之后，Team Leader、部长先后约谈，百般挽留，最后看离职意愿很强，没办法，部长说让11月底提离职，12月初给批，让走。  经过百般曲折，离职的事情敲定，楼主的海能达的offer时间定的是11月下旬，感觉是要黄了，所以决定继续面试。

第二次面OPPO

9月下旬，担心和部长谈不拢离职时间，投了OPPO的通信协议开发工程师岗位。  HR约了面试时间，定在周五晚上7点，在后海OPPO深圳研发中心。    等到8点，面试官才过来，问了下项目经历，发现这边偏测试比较多，问了下工作中偏开发的工作，这边说开发自动化用例比较偏 开发，面试官让讲解下接入流程，这边讲解的一般，他直接说不太符合他们的要求，说他们要的人都是从华为挖的，14、15级的，开发 能力比较强。这边问可以进去先学习吗，他说周围同事比较忙，没人会教的。这边也表示理解，他又说4G、5G的通信协议，华为、中兴、OPPO等通信公司都在用，学好了的话，去哪家都可以的，鼓励这边好好学。又问为什么要离职，这边说想转开发，写点代码，不然的话在学校学的东西都快忘完了。面试官说给推荐个测试开发岗，写测试工具，这边乐意吗。这边说可以的。不过后来也没给推荐。   可能是因为楼主做测试工作比较多些，再加上面试官这边需要的是技术高手，所以OPPO这次面试也给跪了，不过面试官人不错，没有因为自己水平一般，挖苦自己，还鼓励了一番自己。  

  第一次阿里面试

   9月下旬，猎聘上HR给内推过去，结果1个月之后还没给面试电话，问了下HR，HR说看招聘流程，简历筛选那一关就没有过。╭(╯^╰)╮   十一期间，联系一个老同事，他9月份进了蚂蚁金服，他说帮忙内推下。  有天，正在公司加班，蚂蚁金服HR给打电话，问是不是想过去，开始电话面试。  先让简单介绍了下项目经历，问了下“支付宝转账”这个场景怎么进行测试用例设计，Python中有没有类、平时用Python怎么实现关键字的。  楼主平时一般进行测试用例执行，很少涉及到测试用例设计，直接给跪了，后面面腾讯的时候也栽在上面了，想面阿里、腾讯测试开发岗的同学最好关注下测试设计这块。

 第一次腾讯面试

  9月下旬。 猎聘上投了腾讯的Linux后台开发工程师的岗位，楼主在学校、下班之后一直在玩linux，对linux比较感兴趣，想着也在中兴这种大公司历练过，所以斗胆投了腾讯的开发岗。   因为在猎聘开始留的手机号不经常用，先是HR打了好几次电话，和这边约了电话面试时间。   到了约定的时间，腾讯面试官打电话过来，面试的linux问题比较少，主要是C++的问题。  C++和c有什么区别  C++的继承的概念 C++的虚函数的作用  vector中排序的效率 hash map 和hash table的区别 由于楼主好久没碰C++了，所以最后两个问题直接给跪了，面试官涵养很好，面试结束后，这边一直道歉，感觉浪费了对方时间，他一直说没关系。

德昌

  德昌作为一家传统制造业，面试的难度不是很大，开始是十一之前，HR联系了这边，约了面试时间，面试官打电话进行了电话面试，谈了下在学校和实习时做的项目，楼主原先一直在学习嵌入式，面试官对这边表示很满意，HR让十一之后去厂区一趟，当面聊下。   十一之后，亲自去德昌厂区一趟，感觉厂区蛮荒凉的，进去之后，先做了一套C语言试题，大致内容可以参考《程序员面试宝典》里面嵌入式相关的内容，楼主由于在十一期间一直闭关苦修，参悟该宝典，所以面试题做的很流畅。   做完题之后，两个面试官开始面试，后来才知道，一个面试官是Team Leader，另一个是部门的二领导，哈工大的教授，在德昌做技术顾问。   面试很轻松，问了下问什么离职，Team Leader问了些C语言的一些问题，还有编程规范、行业规范的问题。最后面试结束，HR过来说面试结果很好，谈了下薪资，给的比在中兴还高出一些。   面完德昌之后，也和部长谈好了离职时间，德昌HR也将offer发了过来，入职时间写成12月上旬。  这边也和海能达说明了下，和部长没谈妥，HR说他那边可以一直等着，自己挺感动的，但跟那边人说怕他们等不急，招其他人进去，HR最后也没勉强，表示理解这边的难处。海能达从HR到面试官、项目经理给人的印象都很好，不能和他们共事，自己也感觉蛮可惜的。

  第二次腾讯面试

  和部长谈了离职时间，拿到德昌的offer之后，离正式离职时间还有接近两个月，所以自己这边接着投了简历，后来接到腾讯游戏部门的测试岗的面试电话，电话里简单聊了几句，面试官让去腾讯科兴科技园当面面试下。   同样是周五晚上7点，自己跑到科兴科技园，面试官接了下。  给了一套卷子，让做了其中几题：  用Python实现string类 用python实现冒泡排序  进行测试用例设计：两个微信账号之间传输文件 智力题：1000瓶药水，其中之多有1瓶有毒，现在给你10只兔子在24小时被通过狗试药的方式找出哪瓶药有毒或者全部无毒。（具体答案请参考《程序员面试宝典》中的智力测试部分）。 腾讯面试官说python代码写的一般写的是C风格的代码，而且测试用例设计不是太熟悉，所以又跪了。 这边问面试官，该岗位的工作职责，面试官说主要是游戏平台的测试，先和开发的讨论，设计用例，然后手工执行一遍，最后完成用例的自动化工作，平时会需要进行测试工具的开发。   工作性质和在中兴区别也不是很大，心里面试失败的失败感减轻了许多。

第三次腾讯面试

  11月下旬，猎聘的HR给打电话，推荐了腾讯的国际事业部的测试开发岗。   先电话面试，和面试官简单聊了下，她约了时间，让去腾讯滨海大厦面试下。

第一轮

  第二天晚上，坐地铁到了腾讯滨海大厦，面试官下楼接了下，到了一个会议室，开始问了些项目经历的问题，后面又让做了一套卷子上的几套Python题。   找出一组大数中第二大的数  将   1,2,3,4,5   按从大到小排序，并将逗号去除  实现冒泡排序  面试官也问了下测试用例设计、怎么实现需求到测试用例的转换的问题。  面试官觉得自己代码能力一般，但测试经验比较丰富，所以约了第二天进行第二轮面试。

 第二轮

  第三天晚上，依旧是腾讯滨海大厦，晚上7点，不过面试官换了一个年轻小哥。   先讲了下项目经历，小哥让画了下基站、核心网的对接草图，自动化的组织架构草图，自动化用例的实现过程的草图，这边也都很认真的给他画了。   小哥最后说他们组主要进行QQ音乐的国际化，在东南亚印尼等国家使用比较多，问手机一般都是在办公室里面放着，怎么才能测试到其他极端场景，比如信号不稳定情况下，这边说中兴一般会进行外场测试和路测，将测试场景覆盖齐全。小哥又问，有些故障频繁反复出现，如何避免该情况，节省人力。这边说可以在手机里面放一个黑匣子，如果APP出现bug、手机复位等，黑匣子可以记录该情况。   面试官对面试结果相对比较满意，第二天HR给打电话说下午会有腾讯HR谈薪资状况，第二轮算是面试通过了。

 第三轮

 第四天下午，腾讯HR给打电话，聊了下现在工作、家庭、有没有女朋友，最后问了下手头有没有别的offer，这边说了下手头offer的情况，HR估计觉得给不了太高的薪水，所以没有确定给发offer。   晚上的时候，第一轮的面试官给打电话过来，把自己说了一通，说自己不和HR好好沟通，估计这边的期望薪资超出他们的承受范围了。面试官让自己再好好考虑下，是准备去德昌这种传统制造业，还是打算来腾讯这种互联网企业，腾讯的培训体系完善，互联网学好了也不差钱，各行业有各行业的好处吧，让楼主慎重考虑下。   楼主第五天早上在微信上给腾讯HR道了歉，原先和她沟通时，表达方式有问题，也希望腾讯那边尽快发offer，这边选择下，腾讯HR说他们还在沟通中，让耐心等待。   12月中旬，这边刚入职德昌，腾讯HR发微信过来，说准备发offer。(｡･ω･｡)   由于楼主刚入职德昌，不好意思离职，所以和HR说不想去了。   腾讯作为中国最好的两家互联网公司，有着晚上薪酬体系和培训体系，免费班车、餐补、入职三年可以申请50万首套房无息贷款。同事关系简单和谐，企业文化温馨，楼主不是科班出身，不然和腾讯的优秀同事一起公司，也不失人生一大幸事。

第二次阿里面试

  12月上旬，猎聘HR给打电话说蚂蚁金服的IOT部门需要一个物联网嵌入式测试开发工程师，帮这边推荐了过去。   1个星期后面试官约了面试时间，开始电话面试，先问了下项目经历。后面问了和腾讯面试时一样的问题：找出一组数中的第二大的数。   楼主说可以用python的max函数，求两次就可以。面试官说不能用库函数。这边说可以先进行排序，再取出第二大的数。面试官说如果不用排序呢，楼主说可以用两个标志位，一个放第一大的数，一个放第二大的数，一路比较下去，最后就能得到第二大的数。面试官又问了该算法的复杂度。接着又问，刚才说到排序，那么快排的原理是什么，复杂度是多少。   后面面试官又问了安全的一些问题，他们的岗位职责是用支付宝连接蓝牙音箱，如果支付宝收到钱，则播报“支付宝到账**元”，支付宝连接蓝牙音箱需要注意安全问题，但是楼主对这块了解不是很深，直接说不懂。   最后面试官让对  “支付宝连接蓝牙音箱”  这个场景进行用例设计。   第二天直接发邮件说，对这边印象很深，但不太适合。( • ̀ω•́ )✧   后面，HR主动联系，问了下面试结果，这边说没面试通过，她说她给那边推荐了4、5个，结果都面试挂了，我说阿里那边要求有点严了，腾讯那边相对就好点的。HR说是的，又跟她说手头有offer了，她也祝福了下。       楼主作为小硕一枚，本科、研究生都是在一所综合性211就读，电子行业出身，当初研究生毕业，想进华为、中兴这种中国嵌入式最好的公司学习嵌入式，想像韦东山那样在中兴工作、学习几年，成长为嵌入式领域的牛人。可惜学艺不精、事与愿违，走入测试部，虽然代码能力没有多大的提升，但和优秀、友善的中兴同事共处两年多，有些东西反而比能力的提升更难忘。   曾经也想过去华为、腾讯这种更高层次的公司安心做一名测试人员，但后续面试过程中，遇到一些赏识自己的面试官，给了自己一个转行做嵌入式开发的机会，自己也比较珍惜。    曾经因为担心和部长没谈妥，导致海能达的offer黄掉，又找不到合适的新工作而彻夜失眠过。也曾经面对华为的offer，想耐心等待数月过，曾经也犹豫过是去腾讯这种明星企业，镀金、飞翔过，最后还是决定来传统行业的嵌入式岗位，安心做自己的喜欢的工作，钱不多，能生存即可，产品一般，努力改进即可，和周围的牛人交流、学习，努力成长为嵌入式领域的牛人，为中国的科技行业发展尽一份绵薄之力。   总结半年多的面试经历，有成功，也有失败，希望能对正在面试、准备面试的人提供一点参考，一点指引、一点帮助，诸君共勉，奋勇前行！