我们雨滴是做手持机、高频电源等产品，公司这么多年下来，有一些人一直很努力，也很听话，让他做什么就做什么。然而一直以来他们很少自己主动做事，挑头做事，往往都是打个下手，听命令行事，一天无忧无虑，看看手机上上网，乐呵呵的，估计睡觉很容易睡着。 看着他们很努力的样子，应该说不能指责他们什么吧，然而这么多年下来，他们的成就还是原地踏步，最多只能当自己的手脚，随着项目越来越多，可以为自己分忧，独立承担的人却没有，而这样勤快的手脚却越来越多，毕竟这类群体很容易招聘到，那么问题出在那儿，他们为什么不能再成长，独立自主的做事呢？ 这一两个星期在思考这个问题，发现这类群体都是乐天派，也就是没心没肺的，安排的事情做完了，就高高兴兴过自己的日子了，而这个跟我们完全不同，我们几乎没有一天事情干完的，并且脑子里天天有很多困惑的问题需要解决，更多的知识需要学习，以应对下一个项目或者改进当前的产品等等。 不否定这类人挺努力的，然而这类人却是只动手，不动脑的，他们的脑袋从学生时代长期以来就是进入idle的，所以他们一般考不上好的大学，而脑袋长期在线的，岂能考不上好的大学，所以这是一个长期的习惯问题，习惯养成了他们懒于思考，只想着做重复，给外人看起来很努力的事情，获得表现。然而可悲的是，长期形成的懒于思考，那怕现在知道了这个道理，也是毫无意义的，积重难返，不可能再改变了。 很多公司的努力无脑员工，随着工龄的增长，一步步熬成了资深老员工，工资那怕每年加一点点，也会很高，对于这种情况，作为公司负责人，一定要警惕，这类群体是公司的隐性毒药，他们很容易麻痹整个公司，让公司看起来很努力，但却没有创造性，自然公司的盈利能力也就非常有限，所以一定改变这个群体，可以通过工资的调整来达到目的，要么逼迫这个群体去思考，要么就被淘汰。 不能只做表面的努力，努力的前提必须要会思考。此外还要养成长期思考的习惯！ 转自雨滴科技技术论坛-凤舞天