STM32

公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工？

2020-01-01 17:49发布

站内问答 / STM32/STM8
23934 100 100
  就是公司有写软件的人辞职了，可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作？
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如：  程序用的系统  指定
比如： 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建？
友情提示: 此问题已得到解决，问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑，回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
99条回答
cdust
1楼-- · 2020-01-01 22:06
简单，想办法留住人
shuiluo2
2楼-- · 2020-01-02 02:44
没有好办法，就算框图资料什么再全，要修改维护程序还得看源程序，解读上一个人的思路

所以还是想办法留人吧，留不住就招个比这个人更牛逼的过来，能读懂他的程序
iam514
3楼-- · 2020-01-02 03:38
 精彩回答 2  元偷偷看……
four_zhg
4楼-- · 2020-01-02 09:26
就是你说的方法，程序不需要写的多么高深，各种指针乱飞，只要平实就行，注释一定要写清，每做完一个项目，必须将注释写清，做好文档归档
whatcanitbe
5楼-- · 2020-01-02 11:27
文档+程序 注释
coleyao
6楼-- · 2020-01-02 14:09
  写个模板，把要求的几点标注出来，如注释要详细、涉及到指针传送的要描述清楚数据结构、尽量少用局部变量等，代码完成后按以上几点考核，完成的好的多发奖金，差的少发或没有！
1 2 3 4 5 6 7 8 下一页 最后一页

一周热门 更多>