公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工?

2020-01-01 17:49发布

  就是公司有写软件的人辞职了,可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作?
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如:  程序用的系统  指定
比如: 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建?
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99条回答
redroof
1楼-- · 2020-01-09 14:21
lixin91985 发表于 2016-6-30 09:18
可读性要第一,效率第二。

我是不是听错了。

没听错,至少99%的地方,效率应当为可读性让路。
gonboy
2楼-- · 2020-01-09 17:24
takashiki 发表于 2016-6-29 14:18
这个我真的笑了,怪不得“注释要详细、涉及到指针传送的要描述清楚数据结构”呢,要不然自己也看不懂咋办 ...

要不都是人才呢
gonboy
3楼-- · 2020-01-09 21:21
 精彩回答 2  元偷偷看……
farmerzhangdl
4楼-- · 2020-01-09 22:45
程序首先能让人看懂,然后才是效率。即便是一个人的项目,也要求有svn或git,有编码规范手册,注释跟程序的比例要求近似1:1
什么高不高手的,来公司干就得按照公司的编码规范手册来,有框架的就要按照公司的框架来
每天要求提交代码。
buliaoqqlp
5楼-- · 2020-01-10 04:24
没有好的规范时间长了自己都记不住当初为什么这么写
qq78929709
6楼-- · 2020-01-10 08:49
farmerzhangdl 发表于 2016-6-30 09:42
程序首先能让人看懂,然后才是效率。即便是一个人的项目,也要求有svn或git,有编码规范手册,注释跟程序的 ...

注释跟程序的比例要求近似1:1。。我只想知道你自己能否做得到 :)

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