STM32

公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工？

2020-01-01 17:49发布

站内问答 / STM32/STM8
23877 100 100
  就是公司有写软件的人辞职了，可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作？
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如：  程序用的系统  指定
比如： 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建？
友情提示: 此问题已得到解决，问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑，回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
99条回答
vows
1楼-- · 2020-01-13 01:32
模块化的程序结构，完整的文档，清晰的接口，完善的UnitTest
wsh
2楼-- · 2020-01-13 05:14
改别人写得不规范的程序那感觉就想表达完毕
freemanw
3楼-- · 2020-01-13 06:26
做研发的时候，最好配备二人，至少要有一个助手，相互沟通，并且阶段性存档（比如一周将所有开发文件存档一次）。以防那个程序员出现意外（死亡、或跳槽）公司可将损失减到最小。
fghfguytu
4楼-- · 2020-01-13 07:30
 精彩回答 2  元偷偷看……
zzsczz
5楼-- · 2020-01-13 10:49
本帖最后由 zzsczz 于 2016-7-5 08:43 编辑

公司转型盖房子。。。。搬砖么 ，没人了可以找机器。。。
redchina
6楼-- · 2020-01-13 16:47
老板留人的话工资可以一直加吗
首页 上一页 10 11 12 13 14 15 16 17 下一页

一周热门 更多>