公司怎么防止因程序人员流动而带来后续人员不好接手工?

2020-01-01 17:49发布

  就是公司有写软件的人辞职了,可是他一走 这后面 招的人怎么最快上手他的工作?
是不是公司需要做一个框架  要求所有写程序的人员  按框架来  

比如说  做 程序流程图  清楚明白到细节
比如:  程序用的系统  指定
比如: 写的  函数 变量、结构体要规范
...
...
...
...等等

这些东西该怎么做  还是 这个框架该怎么搭建?
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99条回答
wctmdgcd
1楼-- · 2020-01-08 01:46
fiddly 发表于 2016-6-29 16:42
哈哈,楼上说留人的都不是当老板的料,

虽然我也是打工一名,但觉得留住人始终不是上策。

再好的公司也会有人员流动的,更不消说像国内一些屌丝公司了,所以我觉得统一代码风格,将程序写得易读性高才是王道。
weichao4808335
2楼-- · 2020-01-08 06:42
学学印度的管理方法,就是效率很低了
spcm
3楼-- · 2020-01-08 11:02
还是我们公司厉害,再招一个,代码扔给他,告诉他只要结果
appleboy
4楼-- · 2020-01-08 11:35
大公司靠体系

小公司靠股份,重要岗位必须是合伙人制度,否则多少钱都可能会走人。我觉得未来合伙人会是常态
csq1997
5楼-- · 2020-01-08 13:24
 精彩回答 2  元偷偷看……
daicp
6楼-- · 2020-01-08 17:48
csq1997 发表于 2016-6-30 08:32
开发人员股份制。我们目前就是这样。

贵司的开发人员可占多少股份?

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